摘要：本着积极、审慎的原则，提出我省建立子女带薪护理假的措施，力争列入下一步我省将制定的养老服务条例法规中。

代表建议：护理假天数每年不超过20天

老龄化的影响是长期的。老龄化进程与城镇化、家庭小型化、空巢化相伴随，与经济社会其他矛盾相交织，越来越多的家庭面临照料者缺失的问题。“特别是一些老年人，或重病无人照顾，或住院无法陪护，无法尽到精神慰籍，或能得到子女照顾却使子女因此失去原有工作，家庭面临巨大压力。”谢婷表示，针对此类情况，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、河北、河南、宁夏、内蒙古、山西、云南等13个省份以及广州市、淮安市两市，以地方法规或行政规章的形式明确了子女每年可用的护理时间，且大多规定了护理期间工资福利待遇不变。

对于独生子女带薪护理假，谢婷提出了六条建议。

“通过立法或制定规章制度等方式，给予子女父母病重住院带薪护理假，在子女，特别是独生子女父母病重或住院期间，凭社区或医院住院证明，给予子女一定时间的护理假（独生子女护理假应相应延长），护理假期间子女所在单位不得以任何理由克扣工资（劳动报酬）或解除劳动合同。”谢婷建议， 护理假天数，可根据重病父母具体情况和医院住院证明，每年不超过20天（不含法定休息日）。

企业向申请独生子女护理假的职工足额发放原工资，将影响企业效益，由此产生的损失，企业可凭“独生子女陪护假”的相关损失证明、医院住院证明（社区证明）、当事人身份证明等，向政府申请相应数额的税收减免。对于不能给予独生子女“父母病重住院护理假”的地区，建议当地政府按一定数额（如：本地区居民每日人均收入×20天）给予独生子女家庭以经济救助。

通过政府卫生部门界定大病、重病等可享受“独生子女父母病重住院护理假”的病种、病程范围。对于有违诚实信用原则、违反法律规定、提供虚假证明而获得不当利益者，应当以失信公民、失信企业予以制裁。

责编：杨奉娇