面对单位侵犯自己的住房公积金权益，职工不仅要勇于维权，更要合法、合理维权，掌握维权策略，达到“事半功倍”之效。

维权意识：职工自己要有“维权”意识，时刻关注自己的住房公积金权益，注意自己的公积金账户是否正常，单位是否每月为自己缴交，单位在每月工资中代扣数目是否正确并已缴入账户。还要提醒职工，认真核对一年一度的“住房公积金对账单”。一旦发现问题，应及时向住房公积金管理部门提出。

保留证据：职工要做“有心人”，注意保留与单位劳动关系期间形成的书面材料，特别是劳动合同及补充协议、劳动手册、退工单、工资单或者其他工资明细凭证、住房公积金对账单、社会保险费对账单等等。这些书面材料是职工维权的必备证据，也是承担举证责任的事实依据，千万不能随意丢弃或者大意遗失，增加维权难度。

积极举证：职工向住房公积金管理部门投诉的，应积极举证，提交上述书面证据材料。如果材料有所缺失，应主动想办法，通过各种合法渠道获取这些材料。此外，职工还应关注单位信息，并及时告知有关部门。实践中，有些职工简单地认为，只要投诉就能解决问题，调查取证都是执法部门的事情，甚至把执法部门要求提供证据材料看作是“刁难”、“设门槛”。在此提醒职工：职工也有举证的义务，职工举证越充分、越迅速，越有利于案件处理，反过来，若职工消极举证，不主动配合，最终将延误案件查处，增加办案难度，影响的还是自己的权益。

理性维权：职工维权应通过正常渠道提出。比如职工可以直接向本单位提出，与单位协商一致；也可以通过工会向单位提出意见或者要求单位纠正；还可以向本单位的上级主管部门提出。当然，职工有权向市和区县住房公积金管理部门投诉、举报，督促单位缴交。投诉举报时，职工应提供本人和被投诉单位的相关信息以及劳动关系、工资情况等方面的证据材料，便于住房公积金管理部门调查核实，查处案件。

及时维权：职工与单位发生住房公积金争议的，不管是在职期间还是已经与单位终止劳动关系，应立即向有关部门提出。强调职工及时维权的好处，一是有利于案件事实的调查和证据的固定，二是有利于与单位取得联系，确定缴交住房公积金的责任主体，三是有利于争议的协调处理。如果职工不尽早维权，可能事后因单位撤销、破产、解散等原因而导致维权失败。

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