摘要：对新引进符合条件的全日制本科以上青年人才加大生活补贴力度，其中博士不低于5万元/人，硕士不低于3万元/人，本科不低于2万元/人。

苏州市支持青年人才发展若干措施

一、助力青年人才求职就业

①每年提供适合应届高校毕业生就业的岗位不少于20万个。

②对重点高校本科及以上学历应届毕业生来苏州市企事业单位、民办非企业单位、社会团体等各类用人单位求职面试的，给予一次性交通补贴;补贴标准按照江浙沪皖地区高校500元/人，其他地区高校1000元/人。

③扩大“苏青驿站”覆盖面，为来苏求职就业青年人才提供最长14天免费住宿。

二、支持青年人才见习实习

①青年人才就业见习期间，见习基地按照每人每月不低于当年城镇职工月最低工资标准给予见习学员生活补贴。对见习基地按照每人每月当年城镇职工月最低工资标准的80%给予就业见习补贴。

②鼓励到高校设立招才引智工作平台，开展定向人才招引和项目合作。

三、促进青年人才创新创业

①对承担国家级相关青年项目的人才，按照1:1比例予以配套支持，最高给予200万元科研项目经费资助。

②姑苏创新创业领军人才计划中“青年领军人才专项”每年扶持青年创新创业项目不少于100个。

四、完善青年人才乐居保障

①对新引进符合条件的全日制本科以上青年人才加大生活补贴力度，其中博士不低于5万元/人，硕士不低于3万元/人，本科不低于2万元/人。

②提供不少于1000套人才公寓给青年人才免费居住。

五、加强流动站博士后引进

①博士后流动站出站留(来)苏州创新创业博士后可申报姑苏领军人才计划，入选后最高可享受500万元科技项目资助和300万元安家补贴。

②对博士后流动站出站留(来)苏州企业创新创业的博士后给予30万元安家补贴。

六、强化留学人才引进服务

①鼓励企业大力引进世界排名前200位高校的博士，给予5万元/人的引才奖励。符合条件博士的非户籍子女就读义务教育阶段学校，享受本市户籍学生待遇。

②重点关注在一线工作岗位上为苏州市经济社会发展作出重要贡献的留学回国人员，每两年评选50名全市留学回国先进个人。

七、丰富青年人才文化体验

每年向来苏就业创业青年发放10万张“人才体验券”。

八、优化青年人才政策体系

全面梳理苏州各级各类人才政策，优化升级“苏show才”人才政策计算器，开发苏州产业创新集群全球人才地图，面向青年人才提供精准查询、条件匹配、申报办理、进度跟踪等一站式解决方案。

责编：杨奉娇