过年加班就能拿三倍工资？官方提醒：不一定！

合肥家园网 www.hfhome.cn 2022-01-31 14:30:06 来源：央视新闻客户端、央视财经点击量： 2693

摘要：小时工和全日制用工的核算方法也不相同，在核定加班工资基数时，不能就简单等同于月收入。

法定节假日和休息日加班工资不同

根据国务院办公厅通知，2022年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。

在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。

在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。

也就是说：

2月1日到2月3日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；

在1月31日和2月4日至6日这四天加班的，单位要先安排劳动者补休，不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

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