摘要：合肥的快速发展离不开人才，合肥的决策者们也为合肥未来人才的发展描绘了蓝图，到2020年，要建设对接长三角、联动中西部的科技创新中心、产业培育中心、人才聚集中心，把合肥打造成现代化创新之城、区域性人才之都。

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合肥的快速发展离不开人才，合肥的决策者们也为合肥未来人才的发展描绘了蓝图，到2020年，要建设对接长三角、联动中西部的科技创新中心、产业培育中心、人才聚集中心，把合肥打造成现代化创新之城、区域性人才之都。

“十三五”将建成10-20家技能大师工作室

小小鸡蛋上能切铁丝、捏一把面团能吹成气球，在历年的中国·合肥技工节上，各位技能大师的绝活让人看得目瞪口呆，也为技能人才提供了施展才华的舞台，也为他们的技能提供了广泛传播的路径。

自古至今，熟练掌握一门技术走遍天下都不怕。如今，合肥的技能人才也一直是市场的“香饽饽”。2014年合肥市出台《关于进一步加强技能人才工作的意见》等政策文件，开篇就赋予了技能人才重要的地位。截至目前，合肥已连续举办了四届“中国·合肥技工节”，集中展示技能人才的高超技艺和先进事迹，人社部及省市多位领导莅临活动现场并给予充分肯定，中国·合肥技工节促进了技能人才环境优化和改善，被评为“中国最受大众关注文化节庆”、“中国最具创新价值节庆”，并入编《中国节庆大典》。

技能人才不仅仅只是技工，随着合肥制造向合肥“智造”的迈进，技能人才走上了中高端路线。合肥市人社局有关负责人介绍，目前合肥各类专业技术人才接近70万人，其中高、中、初级职称专业技术人才比例由“十一五”末的7:34:59调整为“十二五”末的10:38:52。 “十三五”期间，合肥将以技能人才总量不断增长、技能人才结构持续优化、技能人才质量逐年提高为目标，以培养高技能人才为重点，打造一支门类齐全、技术精湛的技能人才队伍。

“十三五”期间，将新建1-3所技工院校，累计建成6-8所技师学院、50家市级高技能人才培训基地和10-20家技能大师工作室。

与海外高等院校、科研院所共建一批研发基地

“外国专家对合肥的发展做出了不可忽视的贡献，随着合肥的快速发展，越来越需要更多的专家来献智献力。”合肥市人社局外国专家局局长梁大群介绍，但目前合肥引进外国专家的渠道比较单一。“主要是通过每年的三大国际人才交流大会，我们带着企业或者企业的人才目录现场交流，其他的渠道就很少。”他说，这与目前合肥的发展速度不匹配。因此，他们正在积极筹建中国国际人才市场合肥分市场，通过这个平台，可以将企业所需的人才信息广泛地传递出去。同时，平台还能为国际人才入境、在国内就学、居住等提供一条龙的便利服务。

另外，合肥市还将加大海外高层次人才引进培育力度，加强与外国政府、企业、学术团体等各类机构的合作交流，与海外高等院校、科研院所共建一批研发基地。

到2020年人才资源总量增加一倍多

合肥市中长期人才发展规划纲要(2011—2020年)提出，到2020年，合肥市人才发展的总体目标是，培养和造就总量充足、素质优良、结构优化、布局合理的人才队伍，建设对接长三角、联动中西部的科技创新中心、产业培育中心、人才聚集中心，把合肥打造成现代化创新之城、区域性人才之都。

到2020年，人才资源总量从现在的94万增长到205万人，年均增长8.1%，人才总量占人力资源总量的25%，继续保持在全国同类城市中的领先地位。主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到28%，每万劳动力中R&D人员达到84人年/万人，高技能人才占技能劳动者的比例达到34%，人才素质提高与全市经济社会发展需求相适应。加大人才资本投资力度，不断挖掘人才贡献潜力，努力提高人才创新水平，人力资本投资占GDP比例达18%，人才贡献率达到41%，发明专利年均授权量达到3000件。进一步建立完善符合各类人才特点、有利于促进人才全面发展的人才开发制度体系，丰富人才创新创业载体，健全人才公共服务平台，营造服务高效、宜居宜业、富于活力、开放包容的人才环境。
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责编：洪丹丹