摘要：青年英才：原则上年龄在40周岁及以下，具有博士研究生学历学位，同时具有副高级职称的可放宽至45周岁。

日前，黄山学院发布2024年高层次人才公开招聘预公告，该公告称，黄山学院正大力建设地方应用型高水平大学，尊重知识、尊重人才的氛围浓厚，是有志之士实现抱负的理想家园，发展中的黄山学院热忱欢迎有志于高等教育事业的杰出人才加盟。

招聘人才类别分为领军人才、拔尖人才、青年英才以及人才团队4类。

1.领军人才:符合《安徽省高层次人才分级分类目录》（皖人才办（2023）5号）文件认定的A类、B类和C类人才。

2.拔尖人才：原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄在50周岁及以下，学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设中发挥示范带头作用。拔尖人才应具备下列条件之一：①主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目；②获得一类科研奖励（前5名），或二类二等（前3名）以上科研奖励1项及以上。

3.青年英才：原则上年龄在40周岁及以下，具有博士研究生学历学位，同时具有副高级职称的可放宽至45周岁。其中：

A类：具备下列条件之一：①已评聘本科高校副教授职称且主持三类以上科研项目1项以上（不含教育厅重点研究项目、企业委托项目，下同）；或以第一作者发表本学科高水平学术论文（自然科学类一类期刊5篇及以上；人文社科类二类以上期刊3篇及以上）；②主持二类以上科研项目1项；③获得二类一等以上（前8名）、二等（前5名）科研奖励1项；④或主持一类成果推广1项或以第1发明人授权发明专利1项。

B类：应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后；②公开发表本学科高水平学术论文（自然科学类一类期刊3篇及以上；人文社科类二类以上期刊2篇及以上）；③主持三类以上科研项目1项；④获得二类一等、二等（前5名）、三等（第1名）科研奖励1项；⑤ 主持二类成果推广1项或以前3位发明人授权发明专利1项。

C类：公开发表本学科高水平学术论文1篇及以上；

4.人才团队：由三类以上领军人才领衔，以拔尖人才、青年英才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。

以上人才标准中所列业绩成果，以学校研究高层次人才引进时其前五年所取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）和学校有关文件规定。

人才待遇上，领军人才待遇面议，拔尖人才给予130平方米住房一套或购房补贴120万元，青年英才也有相应的住房或购房补贴，对人才给科研经费。符合条件的高层次人才还享受黄山市相关政策的待遇。

公告明确，高层次人才享受住房补贴在档案到校后一次性发放70%，中期考核合格后发放20%，服务期满考核合格发放10%；配偶具有全日制本科及以上学历的，可以人事代理方式（同工同酬）安排工作。其他的，则按学校劳务派遣方式安排工作。若高层次人才离职，人才配偶须随其同时离职；交叉学科、专业紧缺优秀人才，以及虽不符合上述标准但有标志性重要成果的优秀人才的引进，可以“一事一议”形式，经校学术委员会审议、校人才工作领导小组研究同意后报学校决定。

黄山学院坐落在山水秀美、人文荟萃的中国优秀旅游城市——安徽省黄山市，是省属综合性普通本科院校。学校现有横江、率水两个校区，全校现有教职工1062人，具有正高级专业技术职务近百人，具有博士学位教师近300人，担任外校兼职博士生导师10人、兼职硕士生导师110人，联合和兼职培养硕士研究生达270余人。

学校现设16个二级学院，全日制本科在校生17939人，留学生107人。目前招生专业56个，涵盖工学、管理学、文学、经济学、艺术学、教育学、理学、农学等八大学科门类，形成契合地方经济社会发展需求的专业群。学校与17个国家和地区的42个高等教育机构建立了长期稳定的合作关系，积极搭建对外交流的平台和桥梁。学校2014年获批为安徽省地方应用型高水平大学建设单位。2015年被列为安徽省高校综合改革首批试点学校。2017年，获批安徽省省级博士后工作站。2019年，获批安徽省立项建设新增硕士学位授予单位。

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