摘要：最近，很多数据表明，以深圳为代表的一线城市出现了高房价驱赶人才的现象，但就目前中国城市资源配置、发展空间等因素来看，就算一部分人被逼走，还是会有更多人涌入或者回流。

小城市“拼爹”

找不到好工作

不少逃回去的人又回来了

高房价下，城市、企业和人才之间的拉锯战愈演愈烈，由于工作机会、发展空间、当地房价等因素，很多人开始在一线和其他城市里“进进出出”。以从目前的情况看来，没有好的工作机会、缺乏城市活力，比高房价更容易把人推出去。

1、比高房价更可怕的是拼爹

近期，某蓝领招聘平台发布一份调研数据显示，一线城市2016年12月年末的求职量比2016年1月年初出现了明显增长，其中深圳涨幅为26%，曾经“逃离”北上广深的95后新蓝领正有“逃回”的趋势。

据社科院《社会心态蓝皮书：中国社会心态研究报告（2016）》介绍，一线城市的经济压力要远高于其他城市，但三四线城市也并非是理想中的宜居城市，因为返回小城市后，工作机会少，做什么都需要靠关系，“拼爹”成为了一种较为形象的描述。而一线城市基本属于“陌生人社会”，人情、关系的重要性相对较低，机会多，竞争也更公平。

2、城市活力不足、房价不合理，一样把人挤出去

人口流动性反映了一个城市的活力。根据《2016全国城市年轻指数报告》数据显示，北上广深津5个城市中，有4个净增长，特别是目前房价均价最高的深圳，虽然它的流出率有24.86%，但是这并不可怕，深圳的新增率也很高，达到47.39%，净增率是一线城市里面最高的。

反观四个一线城市中房价最低的广州，则是里面唯一负增长的城市，净增率为-10.04%。最近一两年，很多人都在讨论广州是不是该被踢出一线城市，某种程度上反映出广州经济的发展在近几年在产业结构的调整等一些方面落后了，客观上制约了广州对年轻人口的吸附力。

同样，产业结构短板和房价过高的二线城市，也存在人才逃离的现象。

以厦门为例，2016年的年轻人口流出率高达37.26%，房价和收入的失衡是重要原因；厦门大学今年经济系毕业的40多名研究生中，仅有两三位留在了厦门。《2016全国年轻指数》显示，厦门年轻人口净增加率为－19.17%。

总的来说，高房价和人口流失率没有必然的关系，关键在于在高房价的同时，这个城市有没有提供足够多的创富机会。说白了，只要能赚到钱，房价高并不可怕，大不了可以选择租房，相对现在的房价，租金和工资比还是很合理的。

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