摘要：​今年什么样的人才会更受欢迎？企业开出的工资待遇如何。昨日，江淮晨报、江淮网记者获悉，合肥市2016年度重点单位人才需求目录正式对社会发布。

今年什么样的人才会更受欢迎？企业开出的工资待遇如何。昨日，江淮晨报、江淮网记者获悉，合肥市2016年度重点单位人才需求目录正式对社会发布。

人才需求总量下降 高级人才需求攀升

本次《需求目录》，由合肥市人社局人才服务中心牵头，各县（市）区、开发区人才服务机构对全市582家重点企业的人才需求情况开展调查，经过对调查数据的汇总、统计、分析编制而成。

今年参与调查的582家企业需求总人数7632人，平均每家单位的人才需求量比去年减少36.64%。其中，普通岗位需求6252人，比去年下降38.89%，高级技术、管理岗位需求1380人，比去年上升81.58%。人才服务中心专家分析，究其原因，一是受宏观经济增速趋缓的影响，导致企业用人需求规模呈缩小态势；另一方面，合肥着力推进转型升级，集聚发展新兴产业、改造提升传统产业和加速服务业发展，这些都需要一批创新型人才，带动了高级技术管理人才的旺盛需求。

技能人才需求稳定 客服类岗位需求增长

记者留意到，今年《需求目录》的岗位类别划分更细致，由过去的20类细化为47类。统计数据显示，今年普通人才需求排在前五位的分别是技工、销售人员、生产/营运、服装/纺织、交通运输服务类，占总需求的56.5%。此外，客服及技术支持类岗位需求首次进入前十位，占需求总量的4.31%，“这与合肥大力发展服务外包特别是金融服务外包产业密不可分。”今年，普工、缝纫工等一线工人需求比往年下降较多，而有一技之长的技术工人需求保持稳定。

电子/电器类、工程/机械/能源类 高级技术人才紧缺

另外，今年高级技术类人才需求上升明显，比去年增加了127.5%，占全部需求职位的14%。需求排在前五位的分别是：电子/电器/仪表、高级技工、工程/机械/能源、生产/营运、科研人员，占到总需求的81%，尤其前三类需求量占总需求的74%。“合肥今年实施‘万千百’创新工程和‘机器换人’行动计划，进一步提升全市装备制造、家用电器、汽车及零部件等优势传统制造业核心竞争力，带动了这些产业创新型技术人才的需求。”在高级管理人才中，需求较多的是银行、销售管理、市场/营销、生产/营运、销售人员，占到总需求的70%。

薪资水平比去年略有增长 企业注重待遇留人

今年企业的待遇如何？调查结果显示，今年企业开出的月薪在2000-3000元的占32.1%，3000-4500元的占50.6%，4500元以上的占7.6%，其中开出3000元以上档次的单位比去年增长16.3%，可见，今年合肥市企业月薪水平比去年略有增长。与此同时，企业纷纷推出免费食宿、年终红包、工龄奖励、带薪休假、旅游奖励、培训学习等福利待遇，吸引并留住人才。此外，企业对人才的学历和工作年限要求仍然比较宽松，无工作经验和3年（含）以下工作经验要求的岗位占96.89%。

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