这几天，家住省城黄山路桂花园的李女士非常烦恼，家里的保姆干了半年就要辞职，而联系家政公司却迟迟找不到新保姆。据了解，现在不少家庭都在为找保姆头疼。找个保姆为何这么难？

保姆反客为主成“上帝”

李女士告诉记者，她和丈夫都是上班族，平时比较忙。搬入新小区后，周围没有什么餐馆，因此吃饭就成了大问题，非常需要一位住家的保姆。去年，家政公司介绍了一个大妈，没干多久就辞职了。家政公司又给李女士介绍了一位50多岁的杨大妈。

杨大妈虽然住在李女士家干活，可是每天还要到各个客户家做钟点工赚钱，忙得不亦乐乎。大半年下来，李女士和杨大妈好不容易磨合好了，杨大妈却提出了辞职。李女士无奈地告诉记者，杨大妈提出辞职的口气就是，量她也找不到保姆。

家住新华学院附近的周老师一直也为保姆的事情烦心。他和爱人都是老师，小孩不到一周岁，需要保姆照顾。好不容易请来个保姆，干不到2个月就提出要辞职，理由是工资太少，周老师赶紧把她工资加到1000元。可是这位大妈还不满意，周老师无奈只得往上加。

说起找保姆，大家都直叹气，现在顾客不是上帝，保姆反而成了上帝。找个保姆为何这么难？

行业缺乏约束力是主因

“流动性大，随意性大，缺乏约束力是导致现在家政市场混乱的主要原因。”省妇联妇女职业介绍中心的宛主任和徐敏家政公司的负责人徐敏都有此同感。

宛主任介绍，现在的家政公司还难以实行员工制，加之整个市场没有统一的规范，导致流动性很大。比如一家家政公司对其从业人员管理比较严格，一些家政从业者觉得束缚大，于是跑到另外一家。由于现在需求量大，到哪都能找到工作，导致家政公司无形中降低了标准。

徐敏认为，由于保姆的市场需求量大,把这些家政人员宠坏了。而市场的供不应求又导致顾客不得不满足保姆提出的要求，无形中又宠坏了家政从业人员。众多因素形成恶性循环，使得找保姆难，找个好保姆更难。

亟待制定条例规范行业

徐敏介绍，家政公司作为经营者，目前对家政从业人员只能起到一定程度上的约束作用，很难起到管理作用。要想解决找保姆难的问题，需要整个行业的努力，制定相关条例规范市场。

宛主任介绍，虽然家政市场的需求量非常大，但是缺口主要在照顾老人和小孩这类的住家保姆上。她表示，随着家政行业的逐渐规范，找保姆难的问题将会得到有效解决。

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